2021年9月7日火曜日

9月9日は何の日?

 もうすぐ9月9日ですが、何の日かご存じですか。


今ではすっかりマイナーな存在ですが、9月9日は五節句の一つである
重陽(ちょうよう)の節句の日です。別名、菊の節句とも言います。
菊と言えば、秋の代表的な花の一つですね。菊は葬儀などにも
使われるように、古来より仙境に咲く霊薬として邪気を払う力があると
信じられて来ました。したがってこの日は、実際に菊の花びらを浮かべた
菊酒を飲んだり、同じく秋の収穫物である栗を使った栗ご飯を食べたりして、
無病息災や長寿を願ってきました。


実際にこの日が近くなると、スーパーなどでも栗ご飯(の素)だけでなく、
菊の花びらが並んでいます。


重陽の節句は平安時代に中国から伝わって来たそうです。中国では奇数が
縁起のいい陽数であり、奇数が重なる3月3日、5月5日、7月7日などを祝い
節句としてきました。いずれも良く知られたお節句ですね。ちなみに1月1日は
特別な元旦ですから1月の節句だけは1月7日となりました。ご存じの通り、
七草粥を食べて長寿を願う日です。


最初の4つのお節句は有名なのに、なぜか9月9日はあまり知られていない
ようです。しかし9は陽数のなかでも一番大きくて縁起がいい数なのです。
その目出度い9が2つも重なるから重陽と呼ぶのです。そんな縁起のいい日を
素通りするのは、実にもったいないと思いませんか?我々は商売人ですから、
担げる縁起はどんどん担ぎましょう!


これも健康経営の一環だ、とまでは言いませんが、自身や家族の長寿と
無病息災を願う日です。願って損することなどありません。
すべてのことは願うことから始まるのです。

2021年8月8日日曜日

大人になったらなりたい職業

ひと昔前なら、男の子はお巡りさんか運転手さん、
女の子は花嫁さんかケーキ屋さん。
それが今ではガラッと変わり、Youtuberやサッカー選手がランクイン。
でも、そんな変化ですら、もう遠い過去の話だということを、
つい最近知りました。


第一生命が毎年行っている調査で、今年 中学生、高校生の男女とも、
大人になったらなりたいものの1位が、ついに会社員になったそうです。
小学女子だけは4位ですが、小学男子ではやはり1位が会社員なのです。
驚きですね!隔世の感がありませんか。
コロナ禍の在宅勤務で会社員のご両親が身近になったからでしょうか。
あるいは冷め切った安定志向や現実志向の顕れでしょうか。



でも実は私自身、この傾向をプラスに感じています。
なぜなら、会社員というのは実際のところ職業
というよりは就業形態に過ぎません。
何をするかはまだ決まっておらず、高い自由度があるからです。
そして一人だけで頑張るのではなく、
会社という組織の一員になるというというところが、
電巧社の「絆」経営につながるからでもあります。



電巧社社員には紹介済みの本に、
「僕は世界一楽しいサラリーマン」という本があります。
サラリーマン=会社員です。
あい対する個人事業主は、毎月食べていくために、やりたくない仕事にも
手を出さなくてはならないけれど、サラリーマンは毎月お金が自動で
振り込まれる(給料)のだから、思う存分、仕事という本気のゲームを
楽しもうという趣旨の本です。



もちろん、そんな考えで会社員を選んでいるはずはないでしょう。
でも夢も可能性も広い方がずっと楽しいですよね。

2021年7月10日土曜日

今昔の感

最近、田町駅からタクシーに乗車する際に<新堀商店街><七曲り>
と言っても知らないドライバーが多く、
少々手間がかかるなと感じております。
久々に何も言わず黙って連れて来てくれたドライバーから、
昔の商店街の歴史を色々伺ったところ「縁日が出ていたりしていたよ」
という発言が。そう言えば確かに縁日の記憶が有り、残業前に屋台で
買い物した記憶も蘇えってきました。ネットで検索してみたら、
港区のホームページに1987年の写真が掲載されていました。


今とは雰囲気が違い、昔風の風情のある商店街だったような記憶が有ります。
その当時、旧 本社に居たころは、
完全週休2日制でなく隔週、土曜日出勤(半日)で
当時の先輩たちと昼食を食べ午後から残業する生活でした。


店名は出せませんが、とある店でカレーライスを頼んだら
見た目も味も期待を超えず、でそれっきり行くのを辞めた店が有ります。
こちらに戻り、久々に怖いもの見たさで久々に行こうかと思うことも
有りますが、30年以上前の記憶が鮮明でまだその気になりません。


当時の社屋は、空調も個別ではありませんでした。
夏18時以降は冷房が止まり、おお汗かきながら。冬は寒くて底冷えし、
足元に電気ストーブ置いて残業していた記憶が懐かしく思います。
正直、当時と今の職場環境は「天と地」ですね。色んな方々に感謝です。

2021年6月25日金曜日

皆勤賞ってご存知ですか?

一年間に亘り、1日の有給休暇も取得せず出勤することによって
会社からいただけたアワードのことです。
 

私が受賞した昭和61年(1986年)頃は、休まずに働く社員を
「いい社員」として称賛しました。
ですから、それに応えるよう、
私も自ら狙ってこのアワードを獲りに励みました。
皆勤賞は他の賞と異なり、唯一会社からの評価に関係なく、
自分自身の努力の結果でいただけるアワードでしたので。


有休休暇5日間の取得義務のある今となっては、嘘のようなアワードです。
この35年間で、休暇に対する考え方は大きく変わりました。
「休まない」から「休め」へ、180度の転換です。
 

この表彰状をあらためて読み返すと表彰理由が2つ記されています。
「あなたの日頃の節制」と「ご家族の協力」です。
 

さて、この皆勤賞を「皆勤」を「活躍」に。
そして「節制」ではなく「健康」に書き換えてみました。
「家族の協力」は「家族も同じように健康に取り組む」
ことと明確にしてみます。

 
「あなたがこの一年間を通じ活躍されたことは ご自身とご家族の
健康への取り組みを基盤とした成果であり誠にうれしく思います」

 
健康を軸に据えてみると、当時の休暇の考え方は180度の転換をしましたが、
働き方の考え方にはブレがないことに改めて気づかされます。
 

最近、自分自身の健康はもちろんのこと、
家族の健康も同じくらい大切だと痛感しています。
家族が健康でないと思う存分に仕事をすることが出来ません。
自分だけでなく、家族も健康に取り組むことが必要だと思います。
家族も含めて健康だからこそ活躍ができると思うのです。

 
 お互いに、しっかりと健康に取り組んで活躍しましょう!

【いただいた皆勤賞】



2021年6月16日水曜日

『電巧社Way実践プロジェクト』の紹介

営業本部、芝浦工場、管理本部で6つのグループが
『電巧社Way実践プロジェクト』という活動をおこなっています。
取組みの難しさもあり意識や活動がやや停滞気味であります。
皆さんの応援を頂きたく一端を紹介いたします。


『電巧社Way実践プロジェクト』とは、
どんなことで私たちの働きがいが高まるか、
グループごとに話し合い実践してみようという活動です。


営業本部では月1で商店街のゴミ拾いをおこない、
日ごろ感じることの少ない地域社会との接点づくりを目論んでいます。
工場では生産した配電盤の納入先を写真やコメントで掲示、日々の仕事が
社会インフラにどのように関わっているか見知れるように準備しています。
昼食前の5分間をワイガヤタイムとし、職場内のコミュニケーション促進を
目指す活動もおこなわれています。


こうしたグループごとの取組を皆さんに応援いただけるように、
ポータルサイトから確認できる仕組みを準備しており、間もなく整います。
上手くいっていること、頓挫してしまうこと、経過は様々になりましょうが、
私はPDCAを回しながら継続することで、
どんなことで働きがいが高まるのか、
電巧社らしさを磨くってどんなことか、様々な気づきがあるように思います。
応援を宜しくお願いします。

2021年6月12日土曜日

3つの幸福

 今年、私は月2回のペースで経営理念伝承会を行っています。

東京については7月で完了し、あとは支店営業所を残すのみとなる予定です。

私は経営理念の「全社員が人生の成功者になる」という考えのなか、
成功の基本要素として「健康」「絆」「幸福」の3つを挙げていますが、
説明するたびに、この考え方がしっくりと感じ、自信を深めてきました。
 
 
実は、つい最近「精神科医が見つけた3つの幸福」
という面白い本が出版されました。
海外旅行をすれば誰でも感じるように、
日本ほど恵まれた国はなかなかありません。
にもかかわらず2020年、日本人の幸福度世界ランキングは
153か国中62位と、先進国の中でも最低です。そんななか、幸せになるための
実践的なガイドブックとして、この本は出版されました。
 

冒頭でいきなり「幸せになりたいですか?」と聞いてくるのですが、
「そもそも幸せとは何か?」という目的地を定めないで、
そこに到達することはありませんと言い切るところからこの本は始まります。
著者は精神科医師です。
幸せを感じるときに脳内で起こる化学反応に注目し、
幸福ホルモンと呼ばれるドーパミン、セロトニン、オキシトシンの3つが
分泌させる条件づくりこそが幸せになる方法だと定義しています。
 

ここからが面白いところなのですが、セロトニン的幸福を一言で表すと
「心と体の健康」で、オキシトシン的幸福は「繋がりと愛」。
すなわち人間関係・友情・コミュニティへの所属=「絆」でしょう。
そして3つ目のドーパミン的幸福は「成功・達成・お金・富・名誉・地位など」
だというのです。いかがですか。私の主張と同じではないでしょうか。
 

興味深いのは、この3つには優先順位があり、
セロトニン(健康)⇒オキシトシン(つながり)⇒ドーパミン(成功)
の順番を間違えるとかえって不幸になるという警告です。
よく考えれば当然のことで、先ずは基礎となる土台づくりが大切です。
病気の中の成功も、一人ぼっちの成功も幸せとは言い難いですよね。
 

思いがけず、私の主張に科学的な理論が付け加わりました。
皆さん、自分を大切に、家族や仲間を大切にして、仕事を頑張りましょう。

2021年6月10日木曜日

営業の心得

1ヶ月程前、帰宅後、NHKの『プロジェクトX』で、日本ビクターの
『ミスターVHS』と呼ばれた高野 鎮雄さんの映像が流れており、
後半だけ見ておりました。


今の若い人は知らないと思いますが、高野さんは1970年代に
『世界のソニー』に絶対的不利と言われたビデオ戦争に勝利し、
世界規格へと押し上げた立役者です。横須賀の工場で16ミリの
映写機や放送機器の開発に取り組んでいた技術屋の高野さん。
1970年に事業部長就任を命ぜられ、1年で首が飛ぶと言われた
VTR事業へと異動。番組は、開発当初の苦労や本社の開発から
工場の製造に移された技術者50人と葛藤や成功へ向けて
情熱がよく伝わる良い内容でした。


彼は『とにかく部下を大事にする人』だったらしく、
200人もいる部下の名前を覚え、
工場内に営業、設計、開発、技術の仕切りを一切設けなかったそうです。
また、誰もが小さいけど知恵を持っている。
社員の家族、友人からの情報を集める事を大切にし、
物言わぬサイレントマジョリティーの情報まで知ることが、
彼のニーズ優先という想いだった。


開発に成功した後も、惜しげもなくライバル会社へと試作機を無条件に
貸出す高野さんの心意気に、『この人となら』とひいては
『このメーカーとなら』と思われていたそう。
これは現代も通ずる営業の基本かなとしみじみ感じています。


仕事をするとはどういうことか?
結局は、自分が他者に対して何を為しえるかということに尽きるのか。
上司と部下との関係であれ、モノを作る側と消費する関係でも一緒かなと。
我々は、他社に何事かを為し、
歓ばれ感謝される以外で収入を得ていくことは出来ない、
と言いたかったのかと思います。


最後に、定年を迎えた高野さんは社員の前の挨拶で、
仕事でも趣味でもなんでも良いので『夢中になれることを』
一つ持つことの重要性、そして、この場で働けたこと、
皆さんに出会えたことに感謝してもしきれないと話されておりました。
こういう人生送った人が、人生の成功者かな?と感じます。
部下とはマネジメントについてよく議論しますが、
昭和生まれの私に耳に入りやすい言葉でした。


社内でもYさん、Oさんという大先輩がおります。
Yさんは、コンポーネント系、Oさんは、発電機と扱う商材は違いますが、
このお二方にも高野さんと同じような共通点を感じております。
数ヶ月前、Yさんと久々に厳格な3密対策の店での会食時に
『どうして売りにくいインバータ』をYさんは売れるのと聞いたところ、
珍しくまじめに『情熱』と言われたのを記憶しています。
多分本人は、酔って覚えていないかもしれませんが(笑)。
お二方とも未だに元気で活躍されているのは、高野さんの話でないですが、
仕事に対する『情熱』と『この人となら』と顧客や仕入先に
伝わっているんだな とふと思いました。